為激發(fā)人才活力和發(fā)展動力，做好匯仁人才培養(yǎng)與梯隊建設(shè)。鼓勵公司內(nèi)部人才的合理流動和有效配置，建立人才平等競爭、優(yōu)勝劣汰的激勵機(jī)制。
4月25日——4月27日，公司組織開展了關(guān)于QC部副經(jīng)理和生產(chǎn)中心車間主任助理崗位的公開競聘。根據(jù)前期的資格審查，最終11位候選人進(jìn)入競聘環(huán)節(jié)，本次公開競聘采取“筆試+面試”的方式開展，以“公開、公平、公正”和“競爭擇優(yōu)”為原則，為廣大優(yōu)秀員工提供了廣闊舞臺，全面激發(fā)內(nèi)生動力。
4月25日上午，人力資源部組織開展了筆試環(huán)節(jié)，筆試環(huán)節(jié)采取閉卷的形式，主要考察競聘者的專業(yè)知識能力，考試成績合格的競聘者參加后續(xù)競聘面試。
4月27日，開展了面試環(huán)節(jié)，此次面試以“競聘介紹（20分鐘）+面試答辯（30分鐘）”的形式進(jìn)行。本次面試的面試官分別由生產(chǎn)副總裁鈕犇、質(zhì)量中心總監(jiān)陳利平、生產(chǎn)中心常務(wù)副總監(jiān)鄒美兒、人力行政中心總監(jiān)朱俊俞以及各生產(chǎn)車間主任擔(dān)任。競聘演講（面試）中，競聘者分別從自我介紹、現(xiàn)任崗位工作述職、對競聘崗位的認(rèn)識和理解、崗位任職優(yōu)勢及上崗后工作設(shè)想五個方面進(jìn)行了演講匯報，整個競聘過程緊張而有序，競聘者們展現(xiàn)了積極進(jìn)取的精神風(fēng)貌、明晰篤定的工作思路、扎根崗位的決心信心、與公司同發(fā)展的堅定信念。
面試答辯環(huán)節(jié)采取隨機(jī)提問的方式，要求競聘者現(xiàn)場作答，競聘者們從自身工作經(jīng)歷出發(fā)，談?wù)J識、話發(fā)展、講思路，體現(xiàn)了較高的專業(yè)技術(shù)能力與表達(dá)能力。最終四位競聘者脫穎而出，同時未競聘成功者也會進(jìn)入公司后備干部的人才儲備庫，未來還有很多培養(yǎng)和晉升的機(jī)會。
未來，公司將繼續(xù)做好人才發(fā)掘和培養(yǎng)工作，將內(nèi)部公開招聘發(fā)展為一種模式，拓寬人才選拔任用的渠道，為廣大優(yōu)秀員工提供更多的機(jī)會和舞臺。